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公务员面试有黑幕吗，放在二十年前，不敢保证，因为那个年代有很多办法获得公务员身份。但是现在，公务员面试如果有黑幕，那得有“手眼通天”的本事。如果真有这种手眼通天的本事，还用得着这么费劲，冒这么大风险吗，先弄个事业编，提拔副科后调任公务员不是很香吗？亦或去国企混几年，弄个副处后调任公务员岂不更好。
在公务员考试中，经常会听见“面试有猫腻：某某亲戚、某某同学就是面试找不到人就被淘汰了”。每次听到这种话，都会同情说话者的无知三秒钟。
公务员面试没通过的考生，每当亲戚朋友问起来，通常很难承认自己水平有问题。总会说别人找了关系，意味着我没有关系被淘汰很正常，其实就是给自己保留点颜面而已。就像都市传说中所谓的“听话药”“拍肩迷魂药”，其实都是诈骗受害者给自己找的借口罢了。谣言说的人多了，信的人也就多了，以至于有些人自己都信了自己的鬼话。
先来看看公务员面试的流程和方式
（1）考官人选的确定
人社部门有一个庞大的面试官资源库，所有考官都是随机抽取，他们不仅有单位内人员，还有单位外的人员。面试前，对有考官证的人员考前临时通知，随机抽签决定去哪个城市，然后没收手机，由大巴统一集中拉走。到了地方以后临时抽签分组，分完组抽签决定你的组去哪个考场。当天考试结束后，再集中由大巴拉回驻地宾馆统一住宿，第二天考试再重新抽组。
这种随机抽人，手机通讯工具上交，集中接送，人身自由受限制的行为。除非你能未卜先知，提前打点好所有考官，否则没有人为操作的可能性。
（2）面试打分环节
通常面试小组一共有7到9人，会设置一个主考官，其他人分别由组织人事部门，老师、学者或者招考人员担任。并且还有严格规定，组织人事部门派出的考官要占大多数。
以7人考官组为例，用人单位最多派3名考官。假如设置9名考官，那么用人单位最多只能有4名考官。
其次，以7人考官组为例，除去7个考官之外，还有有1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，一共有13个人左右。你说你如何才能精准定位到这至少是13个人的面试团队，并把他们全部搞定呢？这显然是不太可能的事情。
上面是面试人员的构成，已经给予了很好的制度设计来规避黑幕的产生。另外，从打分环节，也设计的
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