职场的规则_山海少昊_第49章继续投简历

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经历了政老师违法辞退的风波，对于经济下行的求职市场有了深层次的认识，不要脸的公司和企业很多，大部分的公司喜欢白嫖，更多的是强调付出的价值，很少去讲员工可以得到的薪资。陆续的面试了几家，大部分的论调是，业务不看社保公积金，这些社保公积金都是相关部门搞出来不合理的福利，我们公司符合深港市的劳动法，有权不给员工缴纳社保，公积金，这些社保公积金都是没用的玩意，我们公司也不乐意去缴纳。私人企业的HR振振有词的介绍公司的福利待遇，公司这边提成很高，净利润的10%,考虑到员工一个月的工资20多万，我们这边是不买社保公积金的，底薪这边也没有，上班时间是早九晚九，一周6天的工作制度。私人企业老板忽悠一群人给他免费打工，上班是没有工资的，直接说是公司的合伙人，合伙人分的利润才10%、例如彭林做100万的业绩，提成是20万，按照常规的算法是20万的10%是2万的提成，和实际上是不一样的，20万的利润减去公司的租金5万，主管加上总监的工资10万，内勤的工资4万，到手的提成是1万的10%、对于资本家来说，榨干劳动者的最后一滴血汗钱，特别是在销售行业，利润分成的公司用的套路很多，利润分成看起来提成很高，实际上经不起推敲，在细节上面是很坑的。

面试的效果不是很好，接着继续投递简历，面试的公司都是类似的，还有一家公司，更搞笑的是，提成上面的套路很搞笑，和利润分成的模式类似，又不一样，赚100万的利润,公司分70万，总部拿30万，员工拿底薪4000元。基本上不存在拿提成了，相当于销售岗位做成了内勤岗位，给的理由是，业绩很好做，销售拿底薪已经够多了，不需要再去拿提成。公司需要发展，需要销售做更多的业绩支持公司的发展，利润对于我们公司来说还是很低的，前期需要大家更多的付出，才能收获更多的金钱。很多公司只谈销售如何奉献，很少去谈，大家可以拿到多少提成。在私人企业发展的今天，很多公司在发钱的时候推三阻四，恨不得员工不老板不拿工资，利润全部是自己的。曾经有位前辈说了句经典的话、“自己赚钱自己分，多好，又不用有太多的顾虑和思考”，对于小微企业来说不失为一个好办法，不用招人的成本更低，所有的钱都自己分配很好，这样更省事。当面对发工资都需要拖的公司，直观的感觉是不太靠谱，尤其是私人企业老板，发工资给他的感受是肉疼，微薄的工资都不愿意发，大家对于发展企业，就没有多大的动力去搞业绩，很多事情是相

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